El Corte Inglés ha concluido el plan de reordenación de la plantilla superando en un 20% los objetivos de bajas voluntarias. El proceso ha finalizado en apenas dos meses desde que se comunicó a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo y se iniciaron las negociaciones pertinentes. Todo el proceso se ha desarrollado en un clima de consenso, según informan fuentes de los grandes almacenes.
En este sentido, el número de empleados que se han sumado a la iniciativa de bajas voluntarias ha rebasado en más del 20% la cifra inicial de 3.292 personas acordada por la empresa y los sindicatos (Comisiones Obreras, Fasga, Fetico y UGT). A partir de ahora se inicia un proceso de análisis de solicitudes, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla.
Excluido del plan el personal eventual
Han quedado al margen de este plan las personas mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También se hallan excluidos los que cuentan con contrato eventual o de días sueltos.
El Corte Inglés buscará las mejores condiciones posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compañía y por ello ha contratado a dos empresas de prestigio (LHH y ManpowerGroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.
