La operación salida de El Corte Inglés se complica

El Corte Inglés, cifras, ventas, política laboralEl plan de El Corte Ingles para prescindir de miles de empleados está encontrando más obstáculos de los previstos. El grupo distribuidor propone ofrecer a los trabajadores que se adscriban al plan voluntario de bajas  una indemnización de 25 días por año trabajado, con un límite de quince mensualidades.

Sin embargo, los representantes sindicales han manifestado que las compensaciones deben ser de 36 días por año, elevando el máximo de mensualidades hasta las 24. Asimismo, mientras que El Corte Inglés propone que solamente el colectivo de las áreas y centros que van a sufrir procesos de reorganización son los que pueden acogerse al proceso de voluntariedad, desde Comisiones Obreras, UGT, Fasga y Fetico se exige que las condiciones reclamadas se extiendan tanto al personal que se adscriba a este proceso de manera voluntaria como a los empleados afectados de manera forzosa, al tiempo que piden la preferencia de adscripción voluntaria de todo el personal de la empresa, independientemente de su área o centro.

El Corte Inglés amenaza con unas condiciones a la baja 

El Corte Inglés celebra su Junta de AccionistasDesde El Corte Inglés también se sugiere que los empleados dispongan para adherirse de manera voluntaria al acuerdo de un plazo de un mes. Si no se cubriera el cupo de plantilla de manera voluntaria, el grupo distribuidor quiere optar por un proceso forzoso de 20 días con 12 mensualidades. Un extremo con el que no están de acuerdo las fuerzas sindicales, que entienden que lo razonable sería reducir la cifra de afectados a menos de 3.000. Fuentes dignas de crédito indican que la empresa se habría mostrado dispuesta a mantener los 25 días para las salidas forzosas.

“Hemos sido tajantes en nuestra posición de no aceptar una propuesta tan baja y alejada de la realidad”, han manifestado los sindicatos en un comunicado, tildando la propuesta de El Corte Inglés como “ridícula y fuera de mercado”. En concreto, en la última reunión mantenida entre los representantes sindicales y El Corte Inglés, el grupo distribuidor se ha mostrado dispuesto a reducir en un 5% la cifra de afectados forzosos; un porcentaje insuficiente para los sindicatos, que reclaman una reducción del 15% de tal modo que, finalmente, los despidos sean como máximo el 85% de los propuestos inicialmente.

El Corte Inglés también ha anunciado una prima de salida para aquellos trabajadores que se acojan a la salida voluntaria. En virtud de dicha propuesta, los empleados con un salario inferior a 25.000 euros percibirían 2.000 euros; quienes cuentan con un sueldo de entre 25.000 y 50.000 euros, recibirían 4.000; y los que cobran una cifra más alta accederían a una prima de 6.000 euros.

Dimas Gimeno vende el 5% del capital por 145 millones

Dimas Gimeno, ex presidente de El Corte InglésPor otra parte, y según revela El Confidencial, la junta de accionistas de Iasa (la sociedad patrimonial con la que Isidoro Álvarez legó El Corte Inglés a sus herederos) ha aprobado “in extremis” el pacto para recomprar el 5% de El Corte Inglés después de retirar minutos antes la última demanda entre la familia. De este modo, Marta y Cristina Álvarez, las dos principales herederas de la compañía, y su primo, Dimas Gimeno, han firmado una paz que amenazaba con romperse. Según fuentes próximas a las negociaciones, la operación de recompra al antiguo presidente del 5% del capital se elevaría a 145 millones de euros.

 

 

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