El Corte Inglés se ha visto obligado a aplicar el primer Expediente de Regulación de Empleo en sus más de 80 años de historia. La pandemia ha afectado la actividad de los grandes almacenes y la empresa tiene previsto despedir a más de 3.000 empleados.
Los despidos pueden llegar a los 3.500
El ajuste en la plantilla se encuentra en estudio y no se descarta que El Corte Inglés recurra a las prejubilaciones o a las bajas incentivadas. Para ello, la empresa deberá proceder a cálculos que le permitan afrontar las indemnizaciones, las cuales estarán vinculadas tanto a la categoría laboral de los afectados, que pueden llegar a los 3.500, como a la antigüedad de los mismos.
En cuanto a la categoría laboral, cabe señalar que el sueldo base de los empleados de El Corte Inglés se sitúa en los 14.733 euros. Una segunda categoría recogida en el convenio colectivo se refiere a los profesionales, que perciben una retribución ligeramente superior: 15.175 euros.
Los técnicos llegan a los 18.030 euros
Por encima de ellos se halla la figura del coordinador, con un sueldo anual de 16.541 euros. Finalmente, los técnicos llegan a los 18.030 euros.
A dichas percepciones, los empleados de El Corte Inglés añaden complementos vinculados tanto a su condición personal como al tiempo transcurrido desde su incorporación a la compañía. La antigüedad viene definida por los cuatrienios, abonándose anualmente por los cuatro primeros años acumulados 256 euros.
A partir del cuarto cuatrienio, los siguientes generan igual percepción
Los siguientes cuatrienios son acumulativos, pero presentando una retribución decreciente: 226, 202 y 192,32 euros respectivamente. Los sucesivos cuatrienios generan cada uno un complemento adicional equivalente al cuarto.
Se contemplan distintas modalidades de complementos salariales:
- Personales: en la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.
- De puesto de trabajo: integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.
- Por calidad o cantidad de trabajo: consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la empresa o un área de la misma.
Estas cifras se derivan del convenio colectivo del sector de grandes almacenes publicado en el Boletín Oficial del Estado.
