La Confederación Sindical Independiente Fetico, Comisiones Obreras y Valorian han alcanzado un acuerdo con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) para el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Grandes Almacenes. Después de distintos esfuerzos negociadores por ambas partes, este acuerdo representa un importante avance en las relaciones laborales colectivas de las más de 250.000 personas que trabajan en el sector.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico y portavoz de la mesa social, ha manifestado que «este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido».
Además en el convenio se han recogido numerosas mejoras tales como:
• Aumento de un 29% la bolsa de vacaciones de 350 a 450 euros.
• Subida de un 40% la compensación de teletrabajo de 25 a 35 euros.
• Aumentan las dietas con el salario.
Menos festivos laborales
El otro gran objeto de debate ha sido la reducción de domingos y festivos a trabajar, quedando de la siguiente manera:
• Hasta 15 domingos (inclusive) y festivos 50%, Se elimina el mínimo de 7 (si se abrían 10 y se trabajaban 7, ahora trabajarás 5).
• De 16 domingos y festivos hasta 25, se baja del 45 al 40% (si se abrían 16 y trabajabas 8, ahora trabajarás 7).
• De 25 domingos y festivos hasta apertura generalizada, se baja del 34 al 30% (si se abrían 40 y trabajabas 14, ahora trabajarás 12).
• Apertura generalizada, se baja de 23 a 22 domingos más 1 sábado libre.
Mayor conciliación
• Se aumentan las libranzas en sábado + domingo de 6 a 9.
• Se incrementan a 8 horas las destinadas al artículo 37 H2, para acompañar a urgencias a dependientes o mayores de 70 años.
Más futuro
• Se podrá establecer un plan de pensiones de empleo.
• Se compensa con 750 euros en los traslados a las mujeres víctimas de violencia de género.
• Se crea un observatorio de desarrollo y evolución del sector para poder ir adaptando los retos del futuro en permanente revisión de datos y condiciones laborales, fomentando buenas prácticas y haciendo un sector mejor.
• Se establece un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable.
