El Boletín Oficial del Estado ha publicado el convenio colectivo de Decathlon, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2019. Dicho acuerdo contempla incrementos salariales del 0,7%, del 0,9% y del 1,1% para los ejercicios 2017, 2018 y 2019 respectivamente.
El convenio contempla para los miembros del equipo humano un total de 1.770 horas de trabajo efectivo anuales. Asimismo, pueden ser requeridos para trabajar hasta 18 domingos y festivos anuales. De los 23 días de vacaciones establecidos, solo 11 están garantizados que puedan realizarse entre junio y septiembre.
Las horas extraordinarias se abonarán a razón de entre 13 y 15 euros, en función del grupo. El salario base mensual mínimo era en 2016 de 1.232,84, lo que supondrá que este año alcance los 1.241 euros.
El documento, que pretende respetar la igualdad de oportunidades para ambos sexos, incurre en un desliz al aludir a los operarios de caja o de recepción. Si bien en el resto del convenio se utiliza la fórmula masculina en primer lugar y la femenina en segundo, a la hora de referirse al personal de caja o de recepción lo hace en los términos azafata/o.
