El comercio se beneficia de la prórroga de los ERTE

acuerdo de prolongación de los ERTEEl Comité Ejecutivo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reunido este martes, 29 de septiembre con carácter extraordinario, ha acordado tras un amplio debate aceptar por unanimidad la última propuesta para prorrogar el acuerdo sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), después de intensas negociaciones. El texto refleja un acuerdo en el que todas las empresas cuya actividad se está viendo afectada por la crisis del Covid-19 se sienten representadas.

CEOE y la patronal Cepyme confían en que este acuerdo permita garantizar la continuidad de la mayor cantidad de empresas y empleos posibles en una coyuntura económica tan adversa y dilatada en el tiempo. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se había resistido hasta última hora a respaldar la propuesta del Gobierno, que contemplaba que sectores como la hostelería y el comercio no entraran en la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Hasta el 31 de enero

retos de futuro del retailDe este modo, el Gobierno ha dado finalmente luz verde en su reunión del Consejo de Ministros a la prórroga de las condiciones especiales de los ERTE hasta el 31 de enero. Esta prórroga había sido previamente pactada entre los ministerios de Trabajo y Economía Social y el de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones y las centrales sindicales CC.OO. y UGT. Entre las novedades para los próximos cuatro meses destaca la creación de un ERTE por limitación de actividad, al que pueden acogerse todos los sectores –incluidos los de la hostelería y el comercio, que la patronal denunciaba que quedaban fuera–.

Fuentes de la negociación han explicado que entre los cambios de última hora figura otra rebaja en la exención de cotizaciones para los empresarios. Así, las pymes afectadas por ERTE de limitación de la actividad, vinculadas al aforo o los horarios, por ejemplo, disfrutarán de descuentos en las cuotas del 100% en octubre; del 90%, en noviembre; 85%, en diciembre, y del 80%, en enero. La prórroga hasta el 31 de enero evita tocar el importe de la prestación para los asalariados que llevaran en ERTE más de seis meses –por ley debía pasar del 70% al 50% de la base reguladora–.

El “contador a cero” subirá de 180 a 196 días.

mujer seleccionando prendas en el punto de ventaEl periodo de prestación por desempleo que se repondrá a los afectados (conocido como “contador a cero”) subirá de 180 a 196 días. Asimismo se crea una nueva prestación para los fijos discontinuos, temporales y trabajadores a tiempo parcial que no hayan reunido cotización suficiente.

Por otra parte, el acuerdo mantiene la reposición del derecho a cobrar el paro para los afectados por ERTE, con un “contador a cero” para todos aquellos que puedan ser despedidos a lo largo de todo el 2021. Igualmente, el texto del acuerdo incluye mayores exoneraciones para estos ERTE y ampliarlos a todas las empresas de cualquier sector que, sin necesidad de cerrar, vieran limitada su actividad por los rebrotes, en forma por ejemplo de restricciones de aforo.

Exoneraciones del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% para los que tengan una plantilla superio

resultados del Observatorio Diffusion Sport que analiza el sector deportivoLos ministerios de Trabajo y Seguridad Social propusieron, por un lado, ampliar las exoneraciones de cotizaciones empresariales por los trabajadores que permanezcan en los actuales ERTE por fuerza mayor con exoneraciones del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% para los que tengan una plantilla superior a ésa. Asimismo, el Gobierno propuso estas mismas bonificaciones para las empresas que no pertenezcan a aquellos sectores protegidos como el turístico y de ocio pero que formen parte de la cadena de valor y que lo puedan probar.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha subrayado que el acuerdo alcanzado mantiene «un nuevo periodo de salvaguarda del empleo durante unos nuevos seis meses». Esta circunstancia supone que todas las empresas que tengan un ERTE y que les sea prorrogado deberán sumar un nuevo periodo de seis meses de compromiso de mantenimiento del empleo cuando expire el anterior.

 

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