Decathlon ha publicado la edición 2023 de su Declaración de Desempeño Extrafinanciero (DPEF), revisando sus medidas en materia ambiental, social y de gobernanza, en un documento de más de 240 páginas. La introducción de la consejera delegada, Barbara Martin Coppola, sugiere que los puntos destacados residen en la formación del personal, la “equidad” y la “internacionalización”, así como también en la cadena de valor y las cuestiones medioambientales, especialmente las emisiones de CO2 y lo que la cadena francesa de tiendas de deporte denomina ecodiseño..
En 2023, para seguir formando a sus empleados, la empresa combinó Decathlon Academy y Decathlon Exchange para establecer una nueva entidad, Decathlon University. Este año está prevista la apertura de sitios físicos y una plataforma en línea. Este año también inaugurará la Casa del Bienestar y la Salud (Maison du bien-être et de la santé).
Operaciones de alto riesgo
La empresa también actualizó su lista de operaciones de alto riesgo, de las cuales se dividen en cuatro categorías: comercio minorista (personal numeroso), inmobiliario (participaciones financieras, tratos con agencias gubernamentales), producción (proveedores externos, participaciones financieras). y logística (gran variedad de actividades). La empresa llevó a cabo controles de cumplimiento en Argelia, Bulgaria e Italia. Su plataforma anónima de denuncia de irregularidades, Whispli, se utilizó 287 veces en 2023 (156 veces en 2022), siendo los cinco motivos principales “otros” (83), acoso moral (68), conflictos laborales contractuales (42), discriminación ( 35) y acoso sexual (24).
El Comité Ejecutivo es lo más cercano a la paridad
Decathlon espera alcanzar de aquí a 2026 la paridad en la gestión entre hombres y mujeres y, para ello, ha puesto en marcha a lo largo de 2023 un programa llamado Mujeres en el Liderazgo. La dirección del equipo y el personal en general, sin embargo, mostraron ligeros descensos durante el año en la proporción del pastel correspondiente a las mujeres (1,1 y 3,3 puntos porcentuales respectivamente). El Comité Ejecutivo, que cuenta con dos nuevos miembros, es lo más cercano a la paridad que puede alcanzar un total impar (seis contra cinco), pero la balanza se inclina hacia los hombres. La directora general, sin embargo, sigue siendo una mujer: Barbara Martin Coppola.
El año pasado, Decathlon empezó a someter a sus proveedores a una evaluación ESG externa, realizada por EcoVadis. Las empresas que obtengan una puntuación de 45 o menos en la escala de 100 puntos deberán presentar un plan de mejora y someterse a una auditoría externa. Las emisiones propias de la empresa disminuyeron año tras año de 11,595 millones a 10,435 millones de toneladas equivalentes de CO2, o un 10,0 por ciento. Su consumo de electricidad también disminuyó, de 775,3 millones a 687,2 millones de kWh, o un 11,4 por ciento.
